jueves, diciembre 27, 2007

Marketing inspirado en Apple

En SmallFuel hacen un recuento de características, que han hecho que la compañía sea un éxito desde el punto de vista del marketing, tomando en cuenta la buena acogida en ventas. Los principales puntos:

  1. La importancia de la belleza. El diseño del producto, de su embalaje e incluso sus anuncios marcan la diferencia. Si hay que vender un producto, hay que hacerlo lucir bien. Si tienes un pequeño negocio, puedes comenzar por una buena web y unos folletos bien diseñados.
  2. A la gente le gustan las fotos grandes. Una buena foto vale más que un listín de palabras. Sólo hay que ver las enormes imágenes de sus productos que Apple suele colocar en su web.
  3. Mantén el mensaje simple. Así serán fáciles de entender, recordar y compartir. Nada de extras, directo al grano.
  4. Deja que los fans vendan el producto. Es más personal y creíble que la gente se acerque a tu producto, si ve a gente como ellos, probándolo y utilizándolo. La mejor forma de hacerlo, es permitir que la gente pruebe y hable de tus productos.
  5. Deja que los medios hablen. Sinceramente, el hype que levantan los productos de Apple desde que se desata el rumor hasta que se presentan, crea mayor atención mediática que cualquier campaña de marketing. Dale a los medios algo nuevo y de lo que puedan hablar, que con la suerte necesaria, el buzz se encargará del resto.
  6. Crea una experiencia de usuario única. Los maqueros parecen una secta, pero es algo justificado: desde sus tiendas especializadas hasta el desempaquetado de los productos, todos los elementos hacen sentir al usuario como alguien especial, y una vez pertenecen parte de ese club, es complicado dar marcha atrás.
  7. Un CEO carismático. La cara visible de la compañía tiene que estar en el lugar exacto, en el momento correspondiente. Alguien simpático, amigable y que se identifica con el producto. Los consumidores juzgarán la calidad de tu negocio por la forma en la que lo manejes, más allá de por las buenas características del servicio. La primera impresión cuenta, y mucho.
  8. Mantente un paso por delante. Innova, averigua lo que le gusta a la gente y pon en marcha los puntos anteriores. Es lo que hace que Apple coloque bien sus productos, aún habiendo mejores soluciones en el mercado.

Enlace: What Apple Can Teach You About Marketing

martes, diciembre 25, 2007

Inteligencia Apreciativa

Este artículo lo leí en Economía y Negocios del Mercurio, donde describen un nuevo concepto: La inteligencia Apreciativa. Les dejo el artículo para que lo lean.

Inteligencia apreciativa, la nueva habilidad de los emprendedores

Apreciar lo positivo y atrever a arriesgarse son claves para el triunfo, según el gestor de este nuevo concepto.

Hace tiempo que la inteligencia emocional apareció como la última clave en materia de liderazgo y gestión de empresas. Pero si quiere saber el nuevo secreto del éxito, ahora se habla de la Inteligencia Apreciativa (I.A.). La facultad descubierta por Tojo Thatchenkery, profesor de Desarrollo Organizacional de la Universidad de George Mason y consultor de empresas, quien la describe en su libro "I.A., Ver el Gran Roble en la Bellota", que fue elegido por Harvard Business Review como uno de los libros más recomendados del año 2006.

Ha hecho consultorías para el Fondo Monetario Internacional, Banco Mundial, departamentos estatales de Estados Unidos y empresas como IBM y General Mills. Vino a Chile en el marco del seminario de Innovación y Emprendimiento de la Universidad Adolfo Ibáñez y aconseja a los ejecutivos chilenos sobre cómo potenciar sus organizaciones y lograr sus objetivos.

-¿Qué es la inteligencia apreciativa?

"Es una respuesta que permite identificar una oportunidad o un potencial positivo en una situación determinada -que otros no son capaces de ver- y realizarla, a pesar de los obstáculos y los desafíos. No se trata de un simple optimismo. La gente con inteligencia apreciativa es realista, por lo que también concibe un curso de acción para aprovechar dicha oportunidad. Para ver casos concretos siempre hay que mirar a los emprendedores. Por ejemplo, You tube. Sus creadores tenían conocimiento sobre tecnología y a partir de un polémico show del Superbowl en EE.UU -en que se repitió muchas veces la imagen por la televisión-, fueron capaces de ver que sería genial poder bajar todos los videos gratis por Internet. A ellos se les ocurrió esa idea usando su I.A.".

"Ésta tiene 3 componentes:

La capacidad de reformulación o ver el mundo desde un esquema diferente.

Segundo, la habilidad para apreciar lo positivo y resaltar lo mejor de una situación.

Y finalmente, ver cómo el futuro se puede desplegar del presente, pues no vasta con ser un soñador y tengo que saber qué debo hacer hoy para traer ese futuro".

-¿Cuál es la importancia de esta habilidad en las historias de negocios exitosos?

"Al escribir el libro entrevisté a varios líderes y personas exitosas en los negocios, para analizar qué los había llevado a la cima. A ellos les preguntábamos acerca de cómo se enfrentaban a los desafíos y una de las cosas que me respondían es: "cuando fracaso yo aprendo de eso, porque ya sé qué hacer la próxima vez de mejor forma". Por ejemplo en google, las empleados tienen que usar el 10 % de su tiempo probando productos nuevos y está bien si fracasan . Por eso yo creo que los hombres de negocios que son exitosos, tienen I.A. y quieren que la gente tome riesgos, vean oportunidades y no los castigan si no tienen éxito. Pero eventualmente lo tendrán, porque están mirando oportunidades".

-¿Cómo ve a Chile en el desarrollo de esta habilidad?

"Yo creo que Chile tiene mucho potencial. Su gente tiene mucha energía y tiene ganas de hacer cosas. Por eso creo que Chile puede convertirse en una súper potencia económica en Latinoamérica: tiene los recursos naturales y tiene el capital intelectual. Solo tiene que encontrar una mejor forma de reformular la realidad. Es lo que ocurre con los ejecutivos chilenos. Ellos son muy trabajadores y esforzados, pero están generalmente enfocados en el fracaso, siendo muy apresurados para decir a sus subordinados que lo deberían haber hecho de otra forman o que no lo hicieron bien. Yo creo que deberían bajar la velocidad y pensar cómo hacer que las personas tengan un mejor desempeño, en lugar de quedarse en la pura crítica".

"Por ejemplo, si yo tengo alto absentismo laboral, puedo contratar a un consultor para que me diga por qué tengo alto absentismo. El consultor lo investigará y me dirá las causas, pero eso no me ayudará a hacer lo opuesto: lograr el compromiso. Cuando las personas están comprometidas, ellas vienen todos los días. Por lo que lo que yo necesito saber como líder no es porque hay absentismo, si no, qué es lo que hace que la gente se comprometa, de lo contrario, estoy desperdiciando mi dinero".


 

lunes, diciembre 24, 2007

En asado en casa de Roxana






Estas son algunas fotos de asado en casa de roxana, es un pequeña reunion donde la pasamos super bien.


sábado, diciembre 15, 2007

Hacemos Olas…

Una ola de veinte metros, chocando contra la costa y barriendo todo cuanto hay en ella, es sin duda impresionante. El hambre de miles de niños; las guerras y, en el mismo orden de cosas, las enfermedades o el analfabetismo que condena a millones de personas, son también "olas" de destrucción impresionantes... y constantes.

Cuando vemos la llegada de la ayuda ante una catástrofe, no podemos dejar de admirar nuestro poder -como seres humanos- para organizarnos y cambiar las cosas. La capacidad que tenemos de conmovernos y nuestra solidaridad son, en estos casos, remarcables. Aunque tampoco podemos dejar de preguntarnos por qué no actuamos tan rápida y mancomunadamente, en otros casos... ante otras olas. ¿Son acaso unas olas más importantes, más asombrosas, o más memorables que otras?


 

Toda gran transformación comienza con una persona haciendo algo. Y sigue con otras que se suman y hacen lo mismo. Una y otra vez se repite ese acto que modifica el estado de las cosas, revierte una tendencia y crea un sendero perdurable de cambio.

Realizando estas acciones positivas recurrentemente, por más pequeñas e intrascendentes que puedan parecernos, podemos hacer frente a los grandes retos del mundo y generar un impulso de cambio global. Haciendo lo correcto, día a día, e influyendo en otras personas para que también lo hagan, sin dudas construiremos ese "mundo mejor" que todos soñamos. La realidad está hecha de acciones. Actuemos... para cambiar el mundo!


 

Vía: Club de la Efectividad

Un punto de apoyo... para mover el mundo

Es factible producir grandes cambios en un sistema, cuando se emprende una pequeña acción en el lugar preciso. Esta afirmación se basa en el principio de la "palanca". Apalancar es un muy buen recurso para producir grandes cambios, pero sólo es efectivo, si se conoce muy bien el sistema a modificar.

Imaginemos un sistema como una telaraña. Supongamos que queremos cambiar la posición de una de las partes. Si tiramos de ella directamente, nos parecerá que resiste, pero es el sistema entero el que en verdad ofrece resistencia. Sin embargo, si cortamos un pequeño vínculo en otro punto del sistema, tal vez logremos liberar la parte que queremos mover. Lo mismo sucede cuando queremos desenredar una maraña de hilo y lo logramos simplemente desatando un solo nudo. Pero... para saber cuál es el nudo que hay que deshacer, es preciso conocer muy bien cómo está hecho el sistema.

Es muy común ver empresas donde, si quieres hacer algo concreto en un departamento, tienes que hablar con la secretaria del jefe de dicho departamento: hablar directamente con los directivos, no sirve de nada...


 

Vía: Club de la Efectividad

martes, diciembre 11, 2007

El Poder

En determinados momentos de caos, confusión, emergencia, o supervivencia, la autoridad formal (un padre, el capitán de un barco, un jefe, etc...) puede necesitar hacer uso de su poder de coerción para restaurar el orden. Sin embargo, la autoridad no es efectiva si hace un uso continuo de "la mano dura", o cuando la aplica sin motivo.

Cada vez que una persona utiliza el poder que le otorga su cargo o rol, crea debilidad en tres sitios: en él mismo, porque no desarrolla su autoridad "personal" (aquella que le da su propio carácter e integridad); en los demás, porque los coloca en una posición de dependencia hacia ese cargo o rol; y en la calidad de las relaciones, porque no desarrolla relaciones auténticas ni francas.

viernes, diciembre 07, 2007

Las cosas que no vuelven atras

"Hay tres cosas que nunca vuelven atrás: la palabra pronunciada, la flecha lanzada y la oportunidad perdida."

 

Proverbio Chino

Involucrarse

"Dime y olvidaré, muéstrame y podría recordar, involúcrame y entenderé."

 

Provervio Chino

 

martes, noviembre 20, 2007

El no cambiar tiene su precio

"Hay una ley de vida, cruel y exacta, que afirma que uno debe crecer o, en caso contrario, pagar más por seguir siendo el mismo."

- Norman Mailer -

Hay que aferrarse al futuro

Existen innumerables motivos por los cuales muchas personas "no crecen" y continúan aferradas a sus viejas maneras de pensar, actuar, trabajar y relacionarse con el mundo. En ocasiones el problema es la complacencia. Han triunfado y están muy bien como están, de modo que... ¿para qué cambiar? Otras veces, no tienen suficiente claridad -o conocimiento- sobre el futuro y por lo tanto, no saben en qué sentido tienen que cambiar.

Pero muchas veces el miedo constituye el problema esencial. Perciben que sus empleos son inestables, escuchan historias de horror sobre personas que han sido víctimas de despidos y que han perdido sus trabajos. Escuchan sobre cierres de fábricas, procesos de reingeniería, programas de "retiros voluntarios", etc... Les preocupa el gasto de la isapre, la renta, la cuota del crédito, los impuestos y la educación de sus hijos.

De modo que no piensan en el crecimiento. No piensan en la renovación personal. No piensan en desarrollar nuevos proyectos, en activar el potencial de liderazgo y creatividad que pudieran poseer. No se permiten re-descubrir sus talentos para hacerlos producir nuevos productos -o servicios- de valor. En lugar de ello, se aferran con actitud defensiva a lo que tienen en la actualidad. En efecto: se aferran al pasado y no al futuro.

martes, noviembre 13, 2007

Factor Confianza

¿Alguna vez le compró algo a alguien en quien no confiaba? Probablemente no.

En las ventas, la confianza es un asunto importante. No importa lo que usted venda, ni a quién. No hay diferencia si su cliente es una empresa o un consumidor individual. La confianza está en la base de cada venta.

La pregunta es, ¿cómo se gana la confianza de una persona? Aquí hay tres fundamentos:

1. Haga lo que usted dijo que iba a hacer, cuando dijo que lo iba a hacer. Muchos vendedores se olvidan de este aspecto básico. Si usted se compromete con un cliente a hacer algo, cumpla con su compromiso. Si dijo que iba a hacer algo, hágalo.

2. Sea puntual. Cumpla los plazos. Por más que usted tenga tratos con un cliente determinado desde hace mucho tiempo, llegue a sus reuniones con él a tiempo. Si por alguna inesperada razón usted va a atrasarse, llámelo. Sus clientes son gente ocupada. Demuéstreles que usted respeta su tiempo.

3. Sea "usted mismo". Actúe con sus clientes de un modo natural; no "actúe" frente a ellos.


 

Parece simple. Sin embargo, puedo garantizarle que la mayoría de sus competidores no hacen esto regularmente. Esto le da a usted una ventaja competitiva, siempre y cuando usted lo haga.


 

Vía: Alejandro Wald

lunes, noviembre 12, 2007

La virtud

"La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso; la virtud, en llevarlo a cabo."

- David Starr Jordan -

jueves, noviembre 01, 2007

El mundo es plano

Colón se equivocó...el Mundo es plano!!!

Es acerca del libro de Thomas Friedman titulado "The World is Flat" (El Mundo es Plano).


Al amigo Friedman lo que lo hizo enfocarse en este tema es una frase que le dijo un Hindú que él entrevisto en el 2004 que tiene una empresa de Outsourcing en la India. La frase fue la siguiente:

"El campo de juego económico global se está nivelando y ustedes, los norteamericanos, no están listos"

Por supuesto un Gringo escucha esto y le dá un patatus, en fin, Friedman concluyó que el Hindú lo quizo decir que El Mundo es Plano, y en consecuencia escribió el libro. Lo que sigue es un resumen corto de lo que trata.


 

4 Grandes Eras de Globalización:

Globalización 1.0: (1492 – circa 1820) Principio del arbitraje global. Fue liderado o dominado por la globalización de países. El agente, la dinámica de globalización, era el país.

Globalización 2.0: (1820 – 2000) Fue liderado o dominado por la globalización de compañías. Compañías se globalizaban para conseguir mercados y mano de obra.

Globalización 3.0: (2000 – Presente) Lo particular de esta era es que son individuos y pequeños grupos los que se globalizan.


 

fuerzas/eventos que aplanaron al mundo:

9/11/1989 "When the Walls came down and the Windows came up" (La caída del Muro de Berlín y la salida al mercado de Windows 3.0). Nos permitió ver al mundo como un plano único. Y al mismo tiempo, con Windows 3.0 pudimos todos (incluyendo los ex comunistas) utilizar un sistema operativo masivo con interface gráfica.

9/08/1995 La salida al público de Netscape. Le dio al usuario común acceso fácil a Internet, es decir el abuelo abuela hijo hija etc podían usar el Internet sin problema alguno. Permitió que el Internet sea interoperable, es decir, comunicación entre plataformas sin problema de compatibilidad. Y, por supuesto, trajo consigo el Boom punto com. Y con eso trajo una suma ridícula de 3 trillones de dólares en durante 5 años en la instalación de cable de fibra óptica. Y eso trajo consigo como consecuencia que Bangalore, Boston y St. Paul sean todos vecinos…es decir redujo el costo de tal manera la transmisión de data a través del Internet que lo hizo casi gratis.

Workflow. Todo el software y todos los estándares que conectaron todas las PCs a través de esa red que permitieron el trabajo fluir, es decir, todas las aplicaciones de cada uno se conectaban con las otras aplicaciones de los demás. (Microsoft Office, Netmeeting, etc.). Esto llevó a que todos pudimos trabajar en conjunto en nuevas maneras. Es decir, se obtuvo una nueva plataforma global de colaboración.


 

ESTO MARCÓ EL MOMENTO "GENESIS" DEL MUNDO PLANO

  • Outsourcing (circa Y2K).
  • Offshoring (El momento en que China se une al World Trade Organization). Ej. Mudar las fábricas a China para reducir costos.
  • Open-Sourcing. Linux. Sistema operativo GRATIS el cual puede ser modificado por cualquiera. Y por ser gratis, Microsoft se le hace imposible competir con precio. O Blogs también.
  • Supply Chaining. Wallmart que ha optimizado hasta el último átomo una cadena de suministro global.
  • In-Sourcing. UPS, DHL, Fedex. Ej. Te arreglan tu Tosiba en su HQ, jamás pasando por las manos de la gente de Toshiba.
  • Informing. Google, Yahoo, MSN Live Search. Yo me puedo informar por mis propios medios.
  • ESTEROIDES. Wifi, VoIP y File Sharing. (Napster, LimeWire, Bit Torrent). Lo que hacen es darle una carga Turbo a las 6 formas anteriores de colaboración.


 

La Triple Convergencia:

Alrededor del año 2000, hubo 3 cosas que convergieron.

1. Todas las formas de colaboración antes mencionadas empezaron a converger al mismo tiempo. "Se empezaron a complementar formando una única plataforma global habilitada por la red para propiciar distintas formas de compartir conocimiento y trabajo de varias formas independientemente de tiempo, distancia, geografía, y hasta lenguaje" (Según Friedman, esto fue lo que aplanó al mundo)

2. Nosotros estamos aprendiendo a cambiar nuestros hábitos como respuesta para aprovecharnos de esta nueva plataforma. Estamos aprendiendo a "horizontalizarnos

3. A raíz de los 2 anteriores, 3 billones de personas (China, India y Rusia) formaron parte del "juego" y llegaron justamente cuando el mundo se aplanó. Es decir gente preparada a bajo costo se incorporó a la economía mundial

Un paréntesis a esta "Triple Convergencia". Coincidió con una "Tormenta Política Perfecta" la cual escondió de los ojos de todo el mundo lo que ocurría. Conformada por: el 11 de Septiembre (por razones obvias), el caso ENRON (que nos hizo dudar de todo CEO), y la explosión de la "Burbuja Punto com".


 

Vía: SINKBLES - El Blog

martes, octubre 30, 2007

Emocional-mente

Se sostiene que la lógica es la forma de pensar más clara, eficaz y adecuada para resolver los problemas. Esto resulta extraño, ya que de forma natural no pensamos de manera muy lógica. Nuestro pensamiento más frecuente es intuitivo, creativo y se produce mediante "saltos de la imaginación" que después -y luego de mucho esfuerzo- rellenamos con pasos lógicos para justificarlos.

 

Nuestro pensamiento es naturalmente emocional y asociativo. A veces, infravaloramos este aspecto y sobrevaloramos la lógica. La lógica tiene su lugar, pero no siempre es adecuado centrarse en ella para manejar un mundo de sistemas complejos.

 

Vía: Club de la Efectividad

jueves, octubre 25, 2007

Perseverancia

La vida no es solo soñar y empezar proyectos, también hay que ser perseverante e insistir hasta hacer realidad lo que cada uno se propone.

– Kirai, sobre la perseverancia a la japonesa

 

 

La Felicidad y la Creatividad

Se ha descubierto que las personas tienden a ser más creativas si experimentan emociones positivas y alcanzan un estado de bienestar; simultáneamente, hay más posibilidades que se sientan satisfechas, plenas y contentas tras haber tenido una buena idea, una ocurrencia positiva y constructiva que les lleve a resolver un problema o mejorar una situación.

Mihalyi Csikszentmihalyi, psicólogo y autor especialista en el estudio de la creatividad humana, opina que las personas enfocan sus actividades de acuerdo a dos poderosos motivadores:

  • La habilidad de disfrutar "ser creativo" por el simple hecho de la exploración y la invención que nos permiten desempeñarnos mejor en un mundo en permanente cambio.
  • La capacidad de extraer placer del confort y la relajación que nos renuevan y permiten recobrar energías para mantenernos saludables y contentos.

Un equilibrio entre estas dos motivaciones puede conducirnos a una mayor creatividad. Podemos elegir el enfoque de la creatividad para lograr que la felicidad se transforme en una constante, en un fluir de nuevas alternativas; comenzar a ver la vida todos los días como un sinfín de posibilidades. Para ello, debemos estar dispuestos a:

  • Sorprendernos por algo cada día
  • ... y sorprender a los demás con nuestras actitudes
  • Reconocer que si hacemos cualquier cosa bien, ésta se vuelve placentera.
  • Mantener el placer por algo aunque incremente su complejidad.
  • Reservar un tiempo para la reflexión y la relajación.
  • Descubrir qué nos gusta y qué no de nuestra propia vida
  • ... y comenzar a hacer más de lo que nos gusta y menos de lo que no disfrutamos tanto
  • Descubrir una forma de expresar aquello que nos moviliza.
  • Mirar los problemas desde todos los puntos de vista posibles
  • Generar tantas ideas como podamos


 

Vía: Club de la efectividad

martes, octubre 23, 2007

La creatividad es un hábito

Ciertamente, suena paradójico que la creatividad sea un hábito. Pero las personas a quienes consideramos "creativas" no presentan ningún comportamiento extraordinario, sino que se destacan por una actitud sistemática hacia su trabajo y hacia la vida...

Ellas habitualmente responden a los problemas de forma fresca y novedosa, en lugar de hacerlo de modo convencional o automático. Usualmente ven aspectos de la realidad que los demás no ven; continuamente asumen riesgos que otros evaden; siempre tienen el coraje de desafiar las creencias populares; permanentemente creen en su propia habilidad para innovar; naturalmente desafían sus paradigmas y se esfuerzan para encontrar ideas diferentes.

Todos tenemos el potencial para desarrollar y poner en acción el hábito de la creatividad y sorprendernos cuando logramos continuamente mejores resultados en todo lo que hacemos.


 

Vía: Club de la Efectividad

lunes, octubre 22, 2007

Las respuestas abren puertas

Las preguntas exigen respuestas. La mente suele ser muy buena para responder preguntas instantáneamente; casi sin pensar. El problema está en que las respuestas "instintivas", aunque llenan el silencio, pueden no ser muy efectivas. El peligro de estas respuestas, es que pueden matar a las preguntas, de la misma forma que las decisiones asesinan las alternativas. "No lo sé" es una respuesta muy poco escuchada, porque el ego se siente vulnerable cuando confiesa su ignorancia. Aunque es una respuesta muy honesta y amable, tampoco es efectiva, ya que también se cierra a la respuesta. Lo que necesitamos es cantidad. Una gran cantidad de posibles respuestas. Respuestas nuevas. No las mismas que nos han llevado hasta aquí, sino otras que nos lleven hacia "allá". Cultivar el hábito de dar muchas respuestas -nuevas, osadas y creativas- impulsa a mirar más allá. Estas respuestas abren puertas, descubren nuevos caminos, crean nuevas oportunidades y despiertan nuevas esperanzas.

Vía: Club de la Efectividad

domingo, octubre 21, 2007

Los cambios culturales

"…la niña hace lo que le da la gana, deben fijarle límites para educarla correctamente. Joaquín le dice que no cree en los límites, que los límites sólo sirven para traspasarlos, que lo mejor es darle cariño y confianza y dejar que ella decida lo que es mejor para ella. Pero es una niña, protesta Sofía. No, no lo es, ya es una mujer, dice Joaquín. Tiene catorce años, se exalta Sofía. Tiene catorce años, pero ya es una mujer, dice Joaquín. Luego añade una frase que la encoleriza: Si quiere tener un enamorado y acostarse con él, es problema suyo. Sofía dice a gritos: ¡No puede tener un enamorado a los catorce años! ¡No puede acostarse a los catorce años! ¡No puedes fomentarle eso a tu hija! Joaquín ya está acostumbrado a que lo traten como un pervertido sólo por ser más liberal de lo que suele ser el habitante promedio. Se defiende: Por mí, que tenga enamorado cuando se enamore y que se acueste con él cuando le provoque, no me importa la edad que tenga, me da igual, yo confío en ella.

Sofía no podría discrepar más enérgicamente: ¡No tiene edad para eso! ¡Tenemos que ponerle límites! ¡No puede hacer lo que le dé la gana! Joaquín discrepa: Lo hará de todos modos, con tu consentimiento o a escondidas. Yo prefiero que lo haga en mi casa, con mi aprobación y mi complicidad, sin que me tenga que mentir ni esconderse para estar con su chico. Sofía afirma: ¡Yo no voy a tolerar que ella haga esas cosas en mi casa con su enamorado! ¡No voy a permitir eso de ninguna manera! Joaquín dice: Entonces lo hará en otro lado, pero no dejará de hacerlo si tiene ganas. Y te mentirá, como ya te miente porque eres demasiado estricta con ella." Jaime Bayly


 

Vía: Claudio Román

domingo, septiembre 23, 2007

Cambio no doloroso

"El cambio no tiene por qué ser lento ni doloroso. Si eres capaz de crear algo tan complejo como una fobia, un miedo o una compulsión, podrás aprender a usar esa misma capacidad para, ante las mismas situaciones, hacer algo realmente distinto".

Richard Bandler

 

Vía: PNLnet

sábado, septiembre 22, 2007

La revolución de los Medios

Un interesante video que invita a reflexionar acerca de los aspectos que van a ir cambiando con la imparable evolución de Internet.

Interesante video "Prometeus: la revolución de los medios", vía EnriqueDans que invita a la reflexión de que aspectos van a ir cambiando con la imparable evolución de Internet, la vida virtual toma cada vez mayor protagonismo, los medios tradicionales van siendo sustituidos por medios online, los derechos de copia acaban siendo declarados ilegales, y una nueva realidad surge centrada en los productos y consumidores de información, denominados prosumers. Se van definiendo muy pocos jugadores en el nuevo escenario virtual donde Google domina y acaba adquiriendo a sus rivales online. La vida virtual se convierte en el punto de referencia de la vida de las personas, la realidad se replica en Internet: las experiencias, la memoria y las sensaciones. La experiencia es la nueva realidad.

Sueldo Ético

Analizando el tema del sueldo ético, me encontré con el siguiente artículo que apareció en Diario Financiero, donde como conclusión habla que para mejorar este sueldo es necesario mas educación y mas empleos.

En este sentido, creo que deberíamos mantener el acceso a la educación obligatoria, adicionar la educación preescolar, y sobre todo, mejorar la calidad de la educación secundaria; más empleos, creo no es necesaria la leyes que inculcan descansos obligatorios, sino más bien crear las condiciones que nuestros empresarios paguen un precio justo por la productividad de sus empleados y como rol del gobierno, debería crear las condiciones para aumentar los empleos por medio de una flexibilidad laboral.


 

Más empleo y mejor educación: una respuesta ética a la desigualdad

Luis Larraín


 

Opino que en la discusión acerca de la desigualdad no es ético ignorar la evidencia científica acerca de las políticas que conducen a las personas a abandonar la pobreza y lograr mayores niveles de bienestar. También es importante mirar los instrumentos de medición con que contamos para realizar ese análisis. La Encuesta Casen 2006, cuyos resultados se acaban de entregar, permite estimar la probabilidad de que un hogar sea pobre en distintos escenarios posibles. Los hogares que cuentan con un jefe de hogar mujer sin pareja tienen la probabilidad más alta de caer bajo la línea de pobreza; sin embargo, ésta disminuye con la escolaridad de la mujer, el tamaño del hogar y la proporción de miembros del hogar que cuentan con una ocupación. Por ejemplo, si la escolaridad de una jefa de hogar aumenta de 8 a 12 años, en un hogar de cuatro personas donde sólo ella trabaja, la probabilidad de que el hogar sea pobre baja de 32,6% a 22,4%, y si la mujer alcanza una escolaridad de 17 años, se puede reducir a 13,2%.

Aunque el aumento de la escolaridad de la población sigue siendo fundamental en el combate contra la pobreza, las mayores oportunidades de empleo para los distintos integrantes del hogar son tanto o más cruciales. En efecto, incluso en un hogar de 4 miembros con jefatura femenina y con 8 años de escolaridad, la probabilidad de caer en la pobreza se reduce de un 32,6% a un 9,3% si dos de ellos trabajan. Es decir, la posibilidad de acceder a un empleo es decisiva para la superación de la pobreza y se transforma en el factor más importante para lograrlo.

La incorporación de las personas al mercado laboral es muy desigual según el nivel de ingreso de la población. Sólo un 43% del primer decil (10% más pobre) de la población potencialmente activa (entre 15 y 65 años) participa en la fuerza de trabajo. En cambio, en el décimo decil la misma proporción es 32 puntos porcentuales más alta (75,2%). Aumentar la tasa de participación entonces, como se llama a esta variable, debiera ser un objetivo prioritario de cualquier política económica. En Chile esta tasa es baja, especialmente entre las mujeres; si bien ha aumentado casi 5 puntos entre 1990 y 2006 para llegar a 43,2%, lo que es muy positivo, sigue siendo baja en comparación a otros países de similar o mayor desarrollo. En este caso, el promedio de OECD es 60%; Nueva Zelanda, un 68%; EE.UU., 70,3%; y Corea, 55%. En países como Brasil es 53% y Colombia 57%.

Otro factor determinante que explica la desigualdad es la escolaridad promedio de los activos e inactivos (que no están estudiando) para cada decil de ingresos. Se pueden apreciar en esta variable importantes diferencias. Así, por ejemplo, en el grupo de menores ingresos la escolaridad es de 8,5 años y al menos un 25% de los que trabajan tiene una escolaridad que no supera los 6 años y un 75% ha completado la educación media. El nivel educacional de los que están fuera de la fuerza de trabajo en ese nivel de ingresos es algo inferior.

La decisión de participar en la fuerza de trabajo está relacionado con el nivel de escolaridad alcanzado. En el décimo decil la escolaridad promedio llega a 14,6 años y a diferencia de lo que ocurre en el primer decil donde casi 75% tiene menos de 12 años de escolaridad, en este decil hay al menos un 25% que tiene educación superior completa.

Una explicación posible para la mayor desigualdad relativa es que el premio a la educación superior sigue siendo muy elevado. Mientras una persona con 12 años de escolaridad obtiene en promedio 90% más que una que no ha cursado ningún año, la que tiene 20 años de escolaridad alcanza 4,9 veces más que la primera en el caso de los hombres y 6,3 veces en el caso de las mujeres. Esta brecha en países desarrollados está entre 1,5 y 1,8 veces. En cambio en Chile el premio a la educación media es bajísimo. Mejorar la calidad de este nivel de acceso es entonces también prioritario y en el caso de la educación superior la clave es permitir mayor acceso.

La recetas parecen entonces claras: más empleos y mejor educación. No hay otro camino, lo demás es demagogia. Mayores salarios llegarán cuando nuestros trabajadores sean más productivos; si ello no sucede, cualquier intento por subirlos, ya sea mediante leyes u otro tipo de intervenciones, será efímero, causará distorsiones en el mercado laboral y llevará a que se empleen menos personas. Esa sí que es una falta a la ética.


 

jueves, septiembre 20, 2007

Los Jovenes solamente le interesa el dinero

Un estudio de la Universidad de Chicago revela que los trabajadores jóvenes se mueven, casi exclusivamente, por plata. No obstante, hay grupos que valoran algunos intangibles, como el atractivo de los proyectos que les toca enfrentar. A pesar de que todo el mundo valora a un buen jefe, quiere un clima laboral armónico y anhela alguna posibilidad de ascenso, el verdadero motor potente en el trabajo es el dinero y el prestigio social que se obtiene con él.

Estas caracteristica se produce por el desapego a la empresa donde se trabaja, por lo tanto al desaparecer el sentido de pertenencia, las empresas no pueden ofrecer otra cosa que no sea dinero, y, segundo, proyección.

Vía: Economía y Negocios Online

Ley de Suitt

Cuanto mejor seas buscando información en la Web, menos información tendrás que almacenar en tu cerebro.

- Halley Suitt



Vía: Microsiervos

Trabajar los días Festivos y Domingos

Leí este artículo en el mercurio, donde aparece:


 

Trabajo en domingos y festivos

Aunque la recién promulgada Ley Nº 20.215 fue conocida principalmente por declarar feriado el 17 de septiembre pasado, sus alcances superan con mucho lo relativo a estas Fiestas Patrias: se añadirá al descanso de éstas, con carácter permanente, el lunes o viernes que quede entre éste y un fin de semana; además, se agrega el 1 de mayo a los actuales tres feriados irrenunciables; se extiende la obligatoriedad del descanso en esos días a todo el comercio (hasta ahora regía sólo para los "malls"), y se restringe la posibilidad de extender el horario de atención durante los períodos previos a las festividades.

Éste es un paso restrictivo más para el funcionamiento del comercio en fines de semana y festivos, como ha venido ocurriendo hace ya algún tiempo. En 2004 -y también a raíz de una normativa para decretar feriado el 17 de septiembre, porque 18 y 19 caían en sábado y domingo- se establecieron los primeros tres "feriados obligatorios e irrenunciables" para todos los dependientes de grandes centros comerciales, restricción que ahora regirá durante un día más, y que se extiende al comercio en general.

Al respecto, el senador Letelier (PS) ha vuelto a proponer la obligatoriedad del asueto dominical para los dependientes del comercio. Contrastan estas mociones con la información que llega desde Europa, donde la tendencia parece ser precisamente la contraria: en varios países, las rígidas limitaciones a los horarios de funcionamiento del comercio están siendo gradualmente removidas, en pro de la generación de empleo y del crecimiento.

Abrir o no en domingo no debiera ser un asunto regulado: hay una demanda evidente hacia el comercio para funcionar en momentos en que la mayoría no está laborando, la productividad del trabajo es más alta por el mayor volumen de venta (lo que eleva la disposición a remunerar), y hay personas dispuestas a trabajar esos días, porque las compensaciones son mayores, entre otras razones. Prohibir el funcionamiento, o elevar artificialmente el salario, llevaría a un nivel subóptimo de actividad y empleo. El argumento de proteger a los trabajadores tiene poco asidero, pues en Francia fueron los propios empleados los que, en sendas movilizaciones, abogaron por su derecho a trabajar el séptimo día de la semana.

Más que prohibir el funcionamiento del comercio, conviene avanzar hacia la flexibilización del mercado laboral, favoreciendo los sistemas de turno y los empleos de tiempo parcial, y simplificando la contratación de trabajadores extras para las épocas de mayor demanda. De ese modo, es posible conjugar los intereses de las partes -permitir que quienes deseen descansar puedan hacerlo, y que los que quieran trabajar sean adecuadamente remunerados por ello-, sin sacrificar la actividad comercial, que, además de beneficiar a los consumidores y productores directos, genera crecimiento, base del bienestar social y la principal causa de reducción de la pobreza en las últimas décadas.

Cabría esperar que el debate de estas propuestas sepa conciliar adecuadamente el impulso a la oferta laboral, la productividad y, sin duda, los valores familiares envueltos en el descanso dominical.


 

Me gustaría comentar lo siguiente:

  1. Creo debemos enfocarnos a una cultura laboral de servicios, es decir, no limitar el horario de nuestros trabajadores, dado que nuestras empresas en su mayoría son de Servicios. Nuestros parlamentarios aun creen que estamos en la época de las industrias (Ellas se encuentran en su totalidad en la China)
  2. Los días festivos y los domingos, el comercio debe atender, mejoraría la satisfacción de los clientes, debería tener a trabajadores mejores remunerados (horas extras) y para los empresarios habrían más oportunidades de transacciones, es decir, ganan todos.
  3. Y por último, son los trabajadores deben decidir si trabajan los festivos y domingos.

domingo, septiembre 16, 2007

Hacer las cosas

Pocos de nosotros podemos hacer grandes cosas, pero todos podemos hacer cosas pequeñas con gran amor.

MADRE TERESA DE CALCUTA

El gran propósito

Cuando nos inspira un gran propósito, un proyecto extraordinario, todos nuestros pensamientos rompen sus límites. La mente trasciende las limitaciones, nuestra conciencia se expande en todas las direcciones y nos encontramos en un mundo nuevo, grande y maravilloso.

LOS SUTRAS YOGA DE PATANJALI

Hay que hacer

Lo único que se necesita para que triunfe el mal es que los hombres buenos no hagan nada.

Edmund Burke

viernes, agosto 31, 2007

7 señales que no estas haciendo marketing

No estás haciendo marketing: siete señales que te avisan del peligro…

Para leer en voz alta:

- tus ventas se basan exclusivamente en el precio

- no hay forma de que te diferencies de tus competidores

- estás continuamente con promociones, desconectadas entre sí

- la comunicación con tus consumidores no responde a un plan estratégico

- la mayor parte de tus ventas provienen de la dirección

- tus clientes más antiguos dicen "no sabía que hacías eso"

- no tienes una base de datos de prospectos para realizar tu marketing


 

Desde luego es difícil escapar a alguna de las situaciones que reflejan Jay Levinson y su equipo en Guerrilla Marketing.

Vía: http://etc.territoriocreativo.es

jueves, agosto 30, 2007

La Educación

Leyendo el blog de Fernando Flores, este nos da una distinción de lo que es Educación, la cual quiero compartir con ustedes:

La educación ya no está centrada en el conocimiento, sino que en el convivir con otro construyendo identidades, haciéndose cargo de preocupaciones mutuas en una dinámica de innovación permanente.

Esta dinámica, que es global, se da en un mundo que, a su vez, es atrayente, misterioso, trágico y en el que debemos esforzarnos, también, en cultivar el humor.

miércoles, agosto 29, 2007

Líderes Centrados en Principios

Leyendo Ser humano y trabajo, sobre los líderes centrados en principios, me pareció importante compartir estas ideas que tiene Stephen Covey sobre el tema:

Stephen R. Covey ha definido, sustentándose en sus propios estudios y observaciones, las características distintivas de las personas y líderes centrados en principios. De acuerdo con Covey, las características de las personas centradas en principios serían las siguientes:

1. Son más flexibles y espontáneas.

2. Sus relaciones con los demás son más fecundas y gratificantes.

3. Son más sinérgicas.

4. Aprenden continuamente.

5. Se vuelven más propensas a contribuir.

6. Obtienen resultados extraordinarios.

7. Desarrollan un saludable sistema inmunitario psicológico.

8. Fijan sus propios límites.

9. Llevan una vida más equilibrada.

10. Se sienten más confiadas y seguras.

11. Son más capaces de hacer coincidir lo que pregonan con lo que realizan.

12. Se concentran en su círculo de influencia.

13. Cultivan una rica vida interior.

14. Irradian energía positiva.

15. Disfrutan más de la vida.

sábado, agosto 25, 2007

Los Resultados

Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo

A. Einstein

viernes, agosto 10, 2007

Japón comienza a olvidarse de las tarjetas de crédito

Este articulo lo leí en la revista americaeconomia, al parecer los japoneses tienen hartos años de delantera en el ámbito comercial, adicionalmente puedo visualizar una mayor personalización de las compras que realizara cada persona, y con ello estrategias selectivas para cada cliente, además, ahora hay que considerar el riesgo de clonar a las personas en vez de la clonación de las tarjetas.


 

Japón comienza a olvidarse de las tarjetas de crédito


 

Las tarjetas de crédito pronto pasarán al olvido en Japón. Todo gracias a la tecnología biométrica, que promete ser el principal medio de pago en el país nipón.

Según informa la agencia AFP, a partir de septiembre, unos 200 asalariados del grupo japonés Hitachi "pagarán de su propia persona" con el fin de poner a prueba un nuevo sistema en el que ya no son necesarios las tarjetas, monedas o billetes y que cuenta con la colaboración de varios comercios y de la sociedad de crédito JCB.

Al pasar por caja, los empleados especificarán que desean pagar a través de su cuenta JCB por lo que deberán pasar un dedo sobre un lector que captará la imagen del sistema vascular a través de un rayo luminoso, sin contacto directo.

Según Hitachi, como la estructura de los vasos capilares del dedo es única y no se modifica con el tiempo, es imposible reproducirla artificialmente.

Los datos biométricos del comprador, transmitidos por vía informática, serán comparados en el acto con el registro de JCB y las referencias bancarias del cliente.

Al igual que para una compra tradicional pagada con tarjeta de crédito, el monto será automáticamente deducido a final de mes de la cuenta corriente.

En caso de que la huella digital no corresponda a los datos de la entidad, la transacción será denegada.

"Es rápido, práctico y seguro", resume Hitachi.

El experimento, el primero de este tipo en Japón, tiene como objetivo elaborar un modelo técnico y económico viable antes del lanzamiento comercial previsto en los próximos meses.

Vía: AmericaEconomia

jueves, agosto 09, 2007

Lógica

La lógica puede llevarte de A a B. La imaginación puede llevarte a cualquier lado.

– Albert Einstein, científico

El Progreso

El progreso se debe a hombres vagos en busca de formas más fáciles de hacer las cosas.

Robert A. Heinlein, novelista de ciencia-ficción

Correos Exitosos

LAS DIEZ CLAVES PARA CONSEGUIR EMAILINGS EXITOSOS


 

La media de apertura de emails es del 19%, según el último estudio Email Marketing Metrics Report. ¿Cómo lograr que las campañas de email márketing tengan éxito? Según Larry Chase, experto en marketing especializado en internet, son diez las claves que deben tomarse en cuenta para que los envíos consigan su objetivo.

Lo primero que se recomienda es ser selectivo creando la lista del emailing, recoger las direcciones de registros, puntos de venta y servicios al cliente. Como segunda recomendación está que el envío esté en formato HTML, ya que se entiende más fácilmente y puede abrirse sin las imágenes. La relevancia es el tercer consejo de Chase. Para lograrlo se debe conseguir el nombre de los suscriptores y utilizar formularios de suscripción para saber qué es lo que les interesa.

El cuarto consejo es comenzar con una frecuencia baja, planear el proceso de publicación y hacer pruebas sobre el funcionamiento para comprobar los enlaces y la gramática. La brevedad del contenido es la siguiente recomendación; utilizar guiones, cajas de texto y mantener espacios alrededor para invitar a la lectura. También se tiene que ofrece algo sin lo que no puedan vivir los suscriptores, creando un espacio propio y un estilo que se distinga, utilizando el humor cuando sea necesario. Pero no se debe convertir el email en un circo visual, por lo que se debe colocar la información más interesante en la parte superior, dejando claras las indicaciones.

Siempre debe revisarse todo, el encabezado, el contenido, la oferta, el precio, etc. Para el lanzamiento de emails multimedia es necesario conocer antes la audiencia y estudiar bien lo que hace la competencia. Y finalmente Chase aconseja que se eliminen aquellos contactos que no respondieron y estudiar por qué algunos usuarios no recibieron el email. Estos consejos fueron publicados en la revista Interactiva del mes de enero.

martes, julio 31, 2007

Los mediocres

“La gente mediocre admira el éxito de un talentoso artista o un famoso atleta, pero no toleran que alguien como ellos destaque, se supere y triunfe. Lo ven como una injusticia de la vida con ellos, les genera resentimiento hacia quien destaca.” John Doe, Seven.

 

domingo, julio 22, 2007

Pensar como un Niño

Explora la vida, haz cosas nuevas, haz el loco. Mira el mundo de otra manera, aprende de tu experiencia, sin lógica, sin prejuicios, de forma intuitiva. Como los niños.

 

Ricardo Ros

lunes, julio 09, 2007

Como decir la verdad

"No se debe mostrar la verdad desnuda, sino en camisa."   

Quevedo

 

martes, junio 26, 2007

Este articulo aparecio en AméricaEconomía.com, habla sobre el perfil de los usuarios de internet

Determinan perfil de los usuarios de internet
La universidad española de Cataluña acaba de derribar ciertos mitos acerca los rasgos que identifican a un usuario de internet. Lejos de ser poco sociables o sedentarios, una investigación de la casa de estudios atribuye otras características al internauta.Según el estudio, los usuarios de internet son más sociables, activos, están más implicados en la vida política y tienen más amigos que el resto de la población.El sociólogo Manuel Castells y la rectora de la Universidad Abierta de Cataluña (UOC), Imma Tubella, han dirigido esta investigación, titulada Proyecto Internet Cataluña, que se ha desarrollado a lo largo de los últimos seis años a través de 15.390 entrevistas presenciales y 40.400 por internet. El estudio, en el que han participado más de cuarenta investigadores, constata que internet, en contra de lo que a veces se piensa, no sólo no fomenta el aislamiento de los usuarios sino que aumenta su sociabilidad. "Los usuarios de internet son más sociables, más activos, tienen relaciones de amistad y familiares de alta intensidad y son también más participativos en la sociedad. Internet aumenta la sociabilidad. Las relaciones presenciales y virtuales se refuerzan recíprocamente", asegura Castells.En su opinión, "cuánto más autónoma es una persona más utiliza internet, y a su vez, este uso refuerza su autonomía". Para el sociólogo, esta apreciación es un "logro" porque "es la primera vez que se demuestra estadísticamente".El estudio muestra que el 83% de jóvenes de entre 15 y 24 años son usuarios habituales de las nuevas tecnologías, y que en esta franja de edad está disminuyendo la diferencia de género en el uso de internet.

martes, junio 19, 2007

Lider debe oir las verdadades

"El que manda debe oír aunque sean las más duras verdades y, después de oídas, debe aprovecharse de ellas para corregir los males que produzcan los errores."   

 

Simón Bolivar

 

lunes, junio 11, 2007

Liderazgo reside en las Convesaciones

Esta es una Idea de Fernando Flores acerca del Liderazgo:

Llamamos líder a una persona cuando él o ella pueden realizar cierto tipo de acciones, de la misma manera por la cuál llamamos carpintero o cirujano a personas que realizan ciertos tipos de acciones particulares... las acciones básicas que constituyen el fenómeno del liderazgo son lingüísticas: los líderes hablan a las personas que guían. Más aún, es en el hablar donde acontece el fenómeno del liderazgo. Un líder genera una interpretación del presente, declara la posibilidad de un futuro diferente, y es capaz de generar confianza en otras personas. Sin lenguaje, estas acciones no podrían ser realizadas... El fenómeno del liderazgo no puede suceder sin la existencia de una clase particular de conversación. Es la existencia de esta conversación la que fija el terreno para el fenómeno del liderazgo. La llamamos conversación de liderazgo.

domingo, junio 10, 2007

Los Adolescentes hacen correr el rumor

Este articulo habla como los adolescentes tienen cierto poder en relacion a las comuniciones electronicas (MSN, correos electronicos y otros); las comunicaciones electronicas son mas faciles de trasmitir y de menor costo.
Por lo anterior, creo que debemos aprovechar estas oportunidades mejorar nuestras estrategias de marketing con nuestros clientes.
les dejo este articulo leido en Marketing Directo.


LOS ADOLESCENTES HACEN CORRER EL RUMOR


Los jóvenes de la llamada generación Y, de entre 13 y 24 años, son los más proclives a correr la voz sobre las cosas que les gustan. Además, son quienes más disfrutan de los contenidos generados por los usuarios. Según el informe State of the Media Democracy, realizado en Estados Unidos por la empresa de consultoría e investigación de mercados Harrison Group para la compañía de servicios profesionales Deloitte & Touche, las aptitudes para el "boca a oreja" de la generación Y vienen de sus largas listas de contactos electrónicos, a las que envían mensajes instantáneos y emails. Los chicos de esta generación tienen una media de 37 contactos en sus listas, una cantidad considerable si se piensa que la media general es de 17 contactos. Que corra de boca en bocaSe trata de una generación que se maneja con absoluta facilidad en internet y son capaces de correr la voz sin problemas. Cuando los miembros de la generación del milenio, como también se llama a este grupo de edad, ven un anuncio de televisión o un sitio web que les gusta, se lo cuentan a una media de 18 personas, mientras que la media de todas las edades es de 10 personas. De hecho, la principal razón para visitar un sitio web suele ser que un amigo lo ha recomendado; en otros casos se visita el sitio web tras ver el anuncio en televisión. No toda la publicidad es aceptadaSin embargo, el que los adolescentes sean proclives al llamado word of mouth se contradice con sus preferencias publicitarias. Un estudio realizado por Harris Interactive en mayo de 2006 demuestra que los adolescentes prefieren encontrarse con el ya conocido product placement que con campañas de marketing viral. Además, algunas tácticas provocan una respuesta claramente negativa: el 45% de los jóvenes entre 13 y 18 años rechaza la idea de encontrarse en un chat con algún promotor que publicite sus productos. El 44% se opone a que se regalen productos de muestra a los jóvenes más populares. El 65% se opone a que se les pida sus datos personales. Y el 55% está en contra de la publicidad en teléfonos móviles. Tampoco acaban de aceptar que se escriban blogs dedicados a productos (32% en contra).¿Qué hacen los adolescentes en la red?En cuanto al consumo de contenidos online de esta generación, su principal ocupación es la búsqueda, descarga y escuchar música (78%), seguida de la lectura y visionado de contenidos personales creados por otros (71%). También visitan sitios de juego online (66%) o ven YouTube y otros sitios de vídeo online (62%). Otra función habitual de la red en estas edades es la de cauce de las relaciones sociales (62%). La creación de contenidos personales (58%) y mantener y compartir fotos (53%) son las facetas activas más habituales en esta generación. Algo más de un tercio de los encuestados mantiene sus propios blogs y sitios web. La misma cantidad suele participar en foros de discusión.Las únicas actividades en las que esta generación es superada por otras es en la búsqueda de información y productos financieros y en la participación en subastas online, tipo eBay.

Claves para Truinfar en el Marketing Directo

Este es otro articulo que saque de Marketing Directo, espero que les guste.


CLAVES PARA TRIUNFAR EN EL MARKETING DIRECTO


El tradicional envío de cartas, modalidad de marketing que siempre se ha asociado al marketing directo, está poco a poco muriendo, tal y como aparece en la revista Estrategias de comunicación y marketing. El problema es que casi ningún cliente se entretiene en abrir las cartas que le llegan a su buzón y en múltiples ocasiones éstas acaban en la papelera sin ni siquiera haber mostrado su contenido.Sin embargo, la carta no es la única estrategia de marketing directo que existe. Hay toda una serie de medios que, siguiendo el mismo estilo de comunicación, pueden provocar un efecto mejor en el consumidor. Estos nuevos medios pueden hacer que la tradicional carta se reinvente. Así por ejemplo nos encontramos con internet, que reduce costes y añade espectacularidad y comodidad al usuario. La clave del marketing directo actual es el "mail personalizado", lo que implica que el medio ya no es un simple canal de comunicación sino un canal de distribución que incluye diversos modos de comunicación, de distribución, de incentivación, de pago y de entrega del artículo anunciado. "El marketing directo es hoy día un elemento que busca y fomenta la compra inmediata, es un canal de fidelización vía contacto directo".Para que el marketing directo funcione convenientemente hay que trazar desde el principio las metas a las que se quiere llegar. También hay que realizar un estudio previo de las preferencias del destinatario, a fin de que cuando reciba la publicidad le resulte interesante y llamativa. El marketing directo tiene la ventaja de que es fácil medir los resultados de sus campañas así como son muy efectivas por especializadas a la hora de informar al cliente sobre un producto recién nacido. Los grandes inconvenientes vienen del lado de que si se quiere hacer una buena campaña, hay que esforzarse en conocer bien todos los datos del destinatario, con lo que hay que poseer el permiso del mismo para tenerlos. Además hay que evitar a toda costa la saturación de publicidades, puesto que lo único que se logra con esto es que el cliente se harte y no preste atención a ninguno de los anuncios recibidos.

Marketing Directo

Les dejo un articulo de Marketing Directo.

LA NUEVA MIOPÍA DEL MARKETING
- Francisco Javier Sánchez Herrera


"La llamada industria creciente no existe. Sólo hay necesidades de consumidores, que podrían cambiar en cualquier momento". Ted Levitt (1960), "La Miopía del Marketing", Harvard Business Review.Todos los que hemos estudiado marketing o publicidad hemos sido adiestrados con teorías mucho más antiguas de lo que nos imaginamos: la USP de Reeves (1954), las 4P’s de McCarthy (1960), la Teoría del Posicionamiento de Trout y Ries (1972)...Lo que nadie nos ha enseñado en la universidad es que en los años 80 y 90 comenzó a desarrollarse una nueva disciplina paralela llamada marketing directo, que con el tiempo y la evolución de la informática y de los canales de comunicación se convirtió en lo que hoy muchos llamamos marketing de clientes.Algunos de vosotros, los constructores de marcas, habéis seguido por el primer camino, trabajando desde la comunicación para añadir valor a la marca. Otros, los constructores de relaciones, hemos optado por desarrollar el ámbito de las relaciones personales para enriquecer la experiencia individual del consumidor con la marca.Mientras los constructores de marcas se han venido enfocando en conquistar nuevos clientes y se han familiarizado con conceptos como preventa y cuota de mercado, los constructores de relaciones nos empeñamos en mantener a los mejores clientes fomentando su fidelidad activa, y somos más afines a conceptos como postventa y cuota de cliente –porcentaje de las compras que dedica a nuestra marca respecto a las compras totales en la misma categoría de producto–. Mientras los primeros son expertos en investigación a priori a través de institutos de investigación, nosotros nos hemos especializado en investigación a posteriori por medio del análisis de las bases de datos.Ahora bien, este planteamiento bicéfalo del marketing, ¿tiene algún sentido? Señores míos, yo pregunto:- ¿Acaso los constructores de marcas y los constructores de relaciones no pretenden llegar a las mismas metas?- ¿No es verdad, señora agencia, señor anunciante, que el último fin del marketing es construir vínculos emocionales entre marca y cliente que afecten a sus actitudes y conductas de compra, consumo y prescripción?- ¿Acaso el trabajo de los constructores de relaciones no contribuye a la construcción de la marca en la mente de los clientes y a la conquista de nuevos clientes a través de los que ya tenemos?- ¿Y acaso el trabajo de los constructores de marcas asociando valores emocionales no fortalece la relación con los actuales consumidores reforzando la imagen que tienen de las marcas que poseen?No me digáis que no vivimos un panorama confuso, que afecta a medios, disciplinas y métodos de trabajo.Y la solución pasa, una vez más, por ponerse en los zapatos del consumidor: hacer que ambas disciplinas de marketing se consideren como una sola, ya que el consumidor no las distingue, su percepción es única y debe ser consistente.Esto implica que los equipos de planificación estratégica de las agencias y anunciantes deben ser multidisciplinares. Es decir, deben trabajar conjuntamente especialistas en marca y expertos en marketing de clientes. Sólo así aprenderán unos de otros, y con suerte, en 4 ó 5 años podamos disponer de constructores de relaciones con la marca.De esta forma podremos dar soluciones estratégicas completas, realistas y adaptadas a cada casuística. Soluciones que, por otro lado, ya se han demostrado eficaces a la hora de aumentar la cuota de cliente.No obstante, la manera de construir la lealtad emocional hacia una marca tendrá un enfoque distinto según su ciclo de vida, su nivel de paridad con otras marcas, la frecuencia de compra de la categoría, el nivel de acceso al consumidor o el nivel medio de implicación. Por ejemplo, marcas como Vileda, Puleva, Carlsberg o la mismísima CocaCola, pertenecientes a categorías de baja implicación, tendrán que poner más peso en las técnicas de branding (sin por ello renunciar a establecer relaciones con la elite de sus clientes). Es el caso de Nike, que ha construido una extraordinaria lealtad a la marca con este tipo de enfoque. En estos casos los especialistas en marca tendrán que dedicar mayor número de horas de forma regular mientras que marcas como Apple, Baush & Lomb, Hewlett Packard o Harley Davidson, que pertenecen a categorías de alta implicación, pondrán mayor énfasis en la creación de comunidades de usuarios y en la relación personal con ellos (sin renunciar por ello a la construcción y transmisión de valores de marca, especialmente en lanzamientos). Shiseido, marca de alta cosmética, centra gran parte de sus esfuerzos de marketing en sus programas de fidelización de clientes "Círculo Shiseido" y "Otoko Club". Bajo estas condiciones, los especialistas en clientes tendrán un mayor peso de manera regular.En alusión al difunto Ted Levitt, y en una época en la que sólo se habla de tecnología, de blogs, podcast’s, web 2.0’s, Second Life’s, Myspace’s, Flickr’s, YouTube’s y de comunidades, no cabe duda de que estamos siendo testigos de "la nueva miopía del marketing".Y es que hemos comenzado a experimentar una nueva miopía que no nos deja ver el camino hacia el nuevo marketing: la heredada insistencia en desmenuzar el marketing en dos disciplinas separadas; un monstruo de dos cabezas, y por tanto con dos cerebros: el marketing de marca, un cerebro con clara tendencia emocional y afectiva, y el marketing de clientes, un cerebro con un peso equilibrado entre lo racional y lo emocional.Es hora ya de recapacitar, ponernos las gafas del consumidor y volver a la verdadera esencia del marketing. Quien lo logre, sin duda liderará el futuro, y quien no, tendrá serias dificultades para competir.

Redes Sociales y la tendencia de los consumidores

Pensando en como mejorar la atencion a nuestros clientes, siempre he dicho que lo debemos conocer primero, para definir que estrategia vamos a seguir y cumplir con nuestra metas.
en este sentido lei un articulo en marketing directo, el cual comenta como las nuevas forma de comunicarse de los adolescentes pueden emitir ciertos juicios acerca de nuestra empresa y los productos que ofrecemos.
les dejo el articulo:


LAS REDES SOCIALES ONLINE COMO FORMA DE CONOCER LAS TENDENCIAS DE LOS CONSUMIDORES


Cada vez con más frecuencia, las empresas de publicidad y estudios de mercado descubren el tremendo valor que internet tiene como medio de comunicación y conocimiento del público. De hecho, las redes sociales son un jugoso caramelo para encontrar opiniones muy valiosas con respecto a determinados productos, según describe el periódico Cinco días.Hoy en día, ya se han creado servicios específicos para que los internautas expongan sus comentarios sobre las marcas, con el consabido beneficio para las empresas que leen esas opiniones. Estos datos sirven para que se conozcan las tendencias de los internautas, cambios en su pensamiento, en sus hábitos o incluso en sus modos de vida.Sin embargo, no todo es tan fácil como parece a primera vista. Muchos de los comentarios que se exponen en las redes sociales son erróneos, están mal documentados o son incompletos. Hay que tener muy buena vista para captar esta problemática. Aún así, la consulta de estas opiniones es mucho más eficaz que la investigación de mercado tradicional porque el consumidor no se involucra en lo que le están preguntando y no le presta atención. El punto ideal será conjugar ambas opciones para conseguir una opinión correcta y ajustada de lo que se opina de los productos y de las tendencias.

jueves, junio 07, 2007

Los problemas

Para Pensar

El carpintero que había contratado para ayudarme a reparar una vieja granja, acababa de finalizar un duro primer día de trabajo. Su cortadora eléctrica se dañó y lo hizo perder una hora de trabajo y luego su antiguo camión se negó a arrancar.

Mientras lo llevaba a casa, se sentó en silencio. Una vez que llegamos, me invitó a conocer a su familia. Mientras nos dirigíamos a la puerta, se detuvo brevemente frente a un pequeño árbol, tocando las puntas de las ramas con ambas manos. Cuando se abrió la puerta, ocurrió una sorprendente transformación. Su bronceada cara estaba plena de sonrisas. Abrazó a sus dos pequeños hijos y le dio un beso a su esposa.

 

Posteriormente me acompañó hasta mi automóvil. Cuando pasamos cerca del árbol, sentí curiosidad y le pregunté acerca de lo que lo había visto hacer un rato antes.

 

"Oh, ese es mi árbol de problemas – contestó –. Sé que yo no puedo evitar tener problemas en el trabajo, pero una cosa es segura: los problemas no pertenecen a la casa, ni a mi esposa, ni a mis hijos. Así que simplemente los cuelgo en el árbol cada noche cuando llego a casa. Luego en la mañana los recojo otra vez."

 

"Lo divertido es – añadió sonriendo –, que cuando salgo en la mañana a recogerlos, no hay tantos como los que recuerdo haber colgado la noche anterior."

 

Vía: Ser Humano y Trabajo

martes, junio 05, 2007

La Perseverancia

"En la confrontación entre la corriente y la piedra, la corriente siempre gana; no por fuerza, sino por perseverancia."

-        H. Jackson Brown

 

 

lunes, junio 04, 2007

Hazlo!

Recordando los 30 años de Star Wars, me encanta esta frase:

 

No trates de hacerlo… Hazlo o no lo hagas. De lo contrario, ni siquiera vale la pena que lo intentes.

 

         El Maestro Yoda, entrenando a Luke Skywalker

Vía: Microsiervos

Innovacion en las empresas

La promiscuidad de la innovación abierta

 

Los usuarios innovan en las empresas y las empresas se innovan entre ellas. En la última comunicación por mail de hoy mismo de la gente de Twitter a los usuarios hay 2 preciosos ejemplos de cómo una empresa innova escuchando a sus clientes y de cómo aprovecha la innovación cruzada para generar más innovación. Donde la innovación es de fuera hacia dentro.

 

We noticed a whole bunch of Twitter-ers adopting a new way to

communicate specifically to individuals in a public way by adding

an @ symbol before a username like this: “@biz thinking I’ll get a

soy latte too!” To make this experience a bit better, we added a

few features to support this behavior.

 

- The Replies Tab will display an archive of @replies

- @Replies are followed by an ‘in reply to’ link for context

- @username automatically links the username to the profiles

 

Facebook Application

 

Last week, Facebook.com released a new applications platform and

invited other companies to create cool apps that can be used

inside Facebook. Twitter was among the first to create such an

application. So, if you’re a Facebook user and you like Twitterin’,

then please consider downloading the Twitter Facebook application:

http://apps.facebook.com/twitter

 

Vía: Casi Seguro

 

Como vemos la industria de la telecomunicación nos permite escuchar de mejor manera a nuestros clientes.

 

domingo, mayo 20, 2007

Las Normas

"Las nromas formuladas en condicional son las que vas a infringir. Las normas expresadas en términos de prohibición absoluta son las que vas a respetar casi siempre"

martes, mayo 15, 2007

las contrataciones

No tiene sentido contratar a personas inteligentes y después decirles lo que tienen que hacer. Nosotros contratamos a personas inteligentes para que nos digan qué tenemos que hacer.

Steve Job

vía: Microsiervos.

domingo, mayo 13, 2007

Depredador

La diferencia entre un depredador y una presa es que el primero se puede permitir un fallo.

Jorge Wagensberg, científico

 

jueves, mayo 03, 2007

Papa ordena a silenciar abuso de menores

Ratzinger ordenó silenciar abusos a menores por parte de sacerdotes
Más casos y pruebas de la hipocresía y doblemoralismo extremo que se vive en la iglesia católica, resulta que Ratzinger envió una carta en 2001 donde se ordenaba a todos los obispos que mantengan en total secreto las investigaciones que involucraban a sacerdotes en abusos sexuales de menores.
Exige además que todas “las investigaciones preliminares” hechas por eclesiásticos sean enviadas a la oficina de Ratzinger, quien, según la carta, tenía la opción de entregar estos antecedentes a tribunales privados en los que “las funciones de juez, promotor de justicia, notario y representante legal puedan ser realizadas por sacerdotes”.
Lo peor de todo: de acuerdo a la misma carta, si alguien rompe el secreto la iglesia lo castiga y lo ex-comulga.

Curiosa forma de pensar de la iglesia católica: si haces un mal (abusar de un menor) te protegen de la justicia y mantienen el secreto, pero si haces un bien (denunciar a un pederasta) tendrás que pagar “las consecuencias”.

Vía: Alt1040

domingo, abril 29, 2007

La Iglesia Catolica y el Aborto (en Mexico)

La iglesia católica pretende vulnerar el estado laico mexicano

Cuidado con estos tipos, están locos, palabras de Alberto Suárez Inda, arzobispo del estado de Morelia dijo:

Nosotros pensamos que no son cuestiones del gobierno ni de leyes civiles, sino de lo fundamental, que es el respeto a la vida, y estamos para defender a los más indefensos y entre ellos están los que todavía no nacen, de manera que hay que obedecer a Dios antes que a los hombres; esto debemos ponerlo en práctica hoy y siempre, aunque nos traiga críticas y persecución quizá en algún momento; pero en esto, la Iglesia será firme en decir que el mandamiento no matarás tiene hoy toda su vigencia

¿Hasta cuándo? — ¿Por qué Felipe Calderón no para esta locura? — ¿Por qué obligar a las mujeres a tomar una posición de unos cuantos sacerdotes con mente pequeña que miran para otros lados cuando en sus congregaciones se viola a menores de edad?

vía: ALT1040

miércoles, abril 11, 2007

Educación

"Regala un pescado a un hombre y le darás alimento para un día, enséñale a pescar y lo alimentarás para el resto de su vida."   

 

Proverbio Chino

 

domingo, abril 08, 2007

Preocupación

La preocupación es como una mecedora; te mantiene ocupado pero no te lleva a ninguna parte

¿Cuántos canales de comunicación manejas?

Este es un articulo de Enrique Dans, y cuando lo comence a leer me pregunte ¿como comunicarnos con nuestros clientes?, y en respuesta tuve aproximadamente 15 tipos de canales de comunicacion, es decir, ahora tengo que pensar como abrir estos medios para mejorar mi trabajo y la comunicación con nuestros clientes.
les dejo el articulo:

¿Cuántos canales de comunicación manejas?
¿Te has parado a pensar cuántos canales de comunicación manejas de manera habitual? Me refiero a canales de comunicación como tales, no en genérico, no agrupados por medio: formas distintas en las que otras personas pueden entrar en comunicación contigo y que atiendes dedicándoles tiempo con una frecuencia razonable, un lapso medio que no las invalide como forma de contactar contigo. Unos son síncronos, otros asíncronos, unos admiten un cierto control, otros “irrumpen” sin poder ser detenidos, unos son susceptibles de ser pospuestos, otros no… un conjunto de canales demandando tu atención con reglas de priorización completamente dinámicas y variables…
Pasemos revista de manera rápida e intentando ser lo más exhaustivo posible: en persona, teléfono fijo directo, teléfono fijo a través de centralita o secretaria, teléfono de casa, teléfono móvil, contestador del móvil, contestador del despacho, contestador de casa, SMS, correo electrónico, GTalk, MSN, Skype, comentarios en el blog, mensajes directos en Twitter… ¿se me olvida alguno? En total, unos quince, todos ellos abiertos de manera casi permanente. ¿Cuántos de ellos estaban ahí hace unos diez o quince años? Seguramente, no más de cuatro o cinco. Hoy en día, la comunicación entre las personas es sin duda más versátil que nunca, pero en cierto sentido conforma una maraña inmanejable, sumamente difícil de gestionar de manera eficiente. ¿Hasta qué punto contribuye esa dificultad al desarrollo del estrés? A partir de cierto nivel de visibilidad, ¿resulta de verdad posible manejar tanto canal de comunicación de una manera que no sientas que estás quedando mal con media Humanidad? Me pongo a revisar mis correos: me encuentro muchísimos mensajes a los que de verdad habría querido contesta, en los que me cuentan cosas verdaderamente interesantes, y en ocasiones de personas que conozco y me importan, pero se han quedado ahí, enterrados bajo la marea diaria de correos… realmente, no sé como manejar algo así. Posiblemente debería “poner barreras”, cerrar algunos canales, interponer el sabio criterio filtrador de una secretaria en otros, pero no sé hacerlo, no me encuentro cómodo haciéndolo, y la sensación de parecer “un estirado que no contesta” me cabrea soberanamente, porque de verdad no soy así. Pero la mayor parte de los días, si de verdad quisiese contestar, por ejemplo, a todos los mensajes de correo electrónico (más de doscientos en un día normal), no haría nada más que contestar mensajes de correo electrónico, con lo que acabo contestando aquellos que pasan por delante de mi nariz en momentos en los que puedo tener un mínimo de dedicación, y sólo aquellos que puedo contestar instantáneamente y con la información que tengo al alcance de la mano en ese momento. El día tiene las horas que tiene, y no dan mucho más de sí. ¿Cómo se soluciona este information overflow?

jueves, abril 05, 2007

Destacan importancia de las TIC para la región

Leí este articulo en América Economía, lo comparto con ustedes:

(AméricaEconomía.com) La inversión en tecnologías de la información y comunicación (TIC) juega un factor clave en el desarrollo económico de América Latina, según coincidieron expertos que participaron en el seminario “Crecimiento, productividad y las TIC”.

La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), que organizó el encuentro, informó que los especialistas concluyeron que los países deben poner particular énfasis en promover la difusión de las TIC.

Los asistentes al foro señalaron que existen enormes oportunidades sin aprovechar en América Latina y destacaron, sobre todo, la falta de promoción del uso masivo de las tecnologías en el sector servicios.

Aunque en América Latina la inversión de TIC incorporada en bienes de capital es menor que en los países desarrollados, Dale Jorgenson, economista de la Universidad de Harvard, precisó que Chile y México son los países de la región con mayor contribución. Asimismo, advirtió que la difusión no ha sido satisfactoria en la zona, ya que “hay un estancamiento en la inversión y la productividad está muy por debajo de los estándares requeridos para que América Latina pueda mejorar su posición”.

Por su parte, Giovanni Dosi, de la escuela de estudios avanzados de Sant’Anna, en Italia, coincidió en que “la inversión en tecnologías de la información no es suficiente”. Además, destacó también la necesidad de cambios sociales en las organizaciones privadas y en las políticas públicas, señaló la Cepal.

En el mismo sentido, otros expertos señalaron la relevancia del bajo nivel de ingreso y las deficiencias en la educación para explicar que sólo el diez por ciento de América Latina y el Caribe tenga acceso a ordenadores y a internet.