Un estudio de la Universidad de Chicago revela que los trabajadores jóvenes se mueven, casi exclusivamente, por plata. No obstante, hay grupos que valoran algunos intangibles, como el atractivo de los proyectos que les toca enfrentar. A pesar de que todo el mundo valora a un buen jefe, quiere un clima laboral armónico y anhela alguna posibilidad de ascenso, el verdadero motor potente en el trabajo es el dinero y el prestigio social que se obtiene con él.
Estas caracteristica se produce por el desapego a la empresa donde se trabaja, por lo tanto al desaparecer el sentido de pertenencia, las empresas no pueden ofrecer otra cosa que no sea dinero, y, segundo, proyección.
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