Conocimiento de las personas en una organización

Paradigmas del valor del conocimiento de las personas en la organización

1. No importa cómo se obtuvo el conocimiento, sino en poseerlo.


2. El valor no esta en saber, sino en lo que se hace con lo que se sabe.


3. Lo que se hace con lo que se sabe tiene que agregar valor a la estrategia de la organización.


4. Las personas de la organización deben alinearse con las estrategias de la empresa.