Equipos del Siguiente Nivel: esto significa crear equipos que liberen el poder de sus miembros (poder que viene del conocimiento, la experiencia y la motivación interna)
Características:
- Es un grupo interactivo y con altas aptitudes de gente que usa las ideas y la motivación de todos los miembros del equipo
- Comparte la información para crear altos niveles de confianza y responsabilidad
- Clarifica los limites para crear la libertad y la responsabilidad de cumplir tareas de una forma eficaz
- Usa de una forma eficiente el tiempo y los talentos de los miembros del equipo y de su director
- Utiliza la autogestión de sus aptitudes para tomar decisiones de equipo y generar buenos resultados para el equipo, sus miembros y la organización.
Para el directivo, tener más tiempo, producto de tener un buen equipo son:
- Pasar mas tiempo planificando
- Prever las nuevas necesidades
- Solucionar algunos temas que impiden el trabajo en equipo
- Pasar más tiempo enseñando y aconsejando a los miembros del equipo.
- Interactuar mas tiempo con los clientes
- Aprender nuevas habilidades
En definitiva, un buen equipo, libera al director del equipo; donde este se concentra en servir mejor al equipo y a la organización.
Los equipos del siguiente nivel animan a todo el mundo a sentirse valorado, responsable y comprometido con el trabajo. Todos los participantes pueden sentirse orgullosos por estar usando su conocimiento, experiencia y motivación para conseguir grandes resultados que beneficiaran al equipo y la organización.
Cuando uno pone vallas alrededor de la gente, lo que consigue son ovejas, esto siguiere que los equipos tradicionales están discapacitados, mientras que los equipos del siguiente nivel tienen el poder de sobresalir.
Vía: Trabajo en Equipo, Go team!
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